MEJORAS RETRIBUTIVAS
EN CONCEPTOS FIJOS: Creación del Complemento de Carrera Profesional que cobraran todos los que en la actualidad tengan plaza fija o estén pendientes de tomar posición en la OPE, a razón de 500 € al mes para los que tengan mas de 10 años de antigüedad y 250 € a los que tengan más de 5 años. Este complemento comenzara a cobrarse al mes siguiente de la publicación en BOJA del Acuerdo. Supone una subida lineal de las retribuciones fijas, superior al 10 %.

EN CONCEPTOS VARIABLES: El Complemento de Rendimiento Personal, sube a 5.750 € año repartido en dos pagas en proporción al porcentaje de objetivos alcanzados. El aumento será progresivo a razón de 1.000 € año en los tres años del acuerdo. La evaluación de este complemento se revisara cada seis meses en una mesa de seguimiento entre la dirección del Distrito u Hospital y los Sindicatos. A partir del 2007 cada profesional podrá consultar en Internet cual es su nivel de objetivos cumplidos.

MEJORAS EN JORNADA LABORAL
Desaparecen las guardias médicas y el concepto de atención continuada.
Se crea el Complemento de Jornada Complementaria que viene a retribuir el exceso de jornada por encima de la jornada ordinaria en tres modalidades:
a) Atención a urgencias, en forma de presencia física: a 17 €/hora de Lunes a Viernes y 19 €/hora los sábados, domingos, y festivos. (doble en festivos especiales).
b) Descanso retribuido (libranza postguardia) después de la atención urgente de por la noche para todo los médicos, tanto en Atención Especializada como en Atención Primaria.. Pago al compañero que acumule el cupo del que descansa a razón de 75 € día (sólo en primaria).
c) Atención a urgencias, en forma localizada: a 8.5 €/hora de Lunes a Viernes y 9.5 €/hora los sábados, domingos y festivos. (doble en festivos especiales)
d) Continuidad asistencial. Prolongación de la jornada laboral ordinaria entre las 15 horas y las 20 de los días laborables, a razón de una o dos tardes a la semana, según necesidades del centro, pagado a 40 €/hora. Será de aplicación tanto en Hospitales como en primaria, y vendrá a sustituir, parcialmente, a las actuales guardias médicas

CARRERA PROFESIONAL
a) No es necesaria la exclusividad para entrar en ella.
b) Incluye a los médicos de APD.
c) Acceso inicial inmediato y sólo por antigüedad al nivel II o III para los que actualmente son fijos o pendientes de toma de posesión por la OPE.
d) Carácter irreversible para los que accedan de forma inmediata por el sistema anterior, los mayores de 55 años y los que tengan dos certificaciones positivas.
e) Baremo abierto a negociación en Mesa Sectorial
f) Retribución de 3.000 €, 6000 €, 9.000 €, 12.000 €, anuales para los niveles II, III, IV, y V respectivamente.

OTROS
a) Apertura de Mesa de negociación para determinar la jornada y las retribuciones de DCCU y SCCU.
b) Convocatoria inmediata de Traslado para todas las categorías
c) Convocatoria de Concurso Oposición antes de final de año, con las plazas del 2004 y las que se añadan este año.
d) Mayor control informático de los contratos no fijos (bolsa)
e) Consolidación (interinidad), de un número aún indeterminado de contratos eventuales, que se analizara en el mes de junio en Mesa Sectorial.
f) Negociación anual del número de sustitutos para vacaciones.
g) Codificación como FEAS de los Médicos Generales Hospitalarios que trabajen en su especialidad, solo a efectos retributivos.

Más información en: www.smandaluz.com